Tulad ng ibang bansa, ang Japan ay mayroon ding paid leave system para sa mga taong sa kasamaang palad ay nagkakasakit o naospital. Gayunpaman, may mga kaso kung saan kailangan nilang kumuha ng mahabang bakasyon para sa paggamot at lumampas sa posibleng halaga ng bayad na bakasyon.

Ang walang bayad na bakasyon, pressure mula sa mga gastusin sa pagpapagamot at pamumuhay ang talagang nag-aalala sa mga dayuhan sa Japan. Kaya ano ang solusyon sa kasong ito? Upang maiwasang mawalan ng sarili mong mga benepisyo, basahin ang aming artikulong “Injury and Sickness Allowance sa Japan” sa ibaba!

Ano ang Injury and Sickness Allowance?

Ang Injury and Sickness Allowance (傷病手当金) ay isang benepisyong natatanggap mo kung sakaling magkaroon ng pinsala o karamdaman na nangangailangan ng pag-ospital para sa paggamot o pagpapagaling gaya ng inireseta ng doktor nang hindi bababa sa 4 na araw at sertipikadong hindi sapat na malusog para magtrabaho.

Kung magkasakit ka o masugatan sa trabaho, tutulungan ka ng Industrial accident Insurance (労働災害保険) ngunit hindi ng long-term sick leave allowance ng Social Insurance (社会保険).

At tanging ang mga nagtatrabaho at nagbabayad ng Social Insurance ang may karapatan sa allowance na ito. Para sa mga nagtatrabaho lamang sa mga pribadong kumpanya at nagbabayad lamang ng National Insurance ay HINDI SAKOP.

Kaya, upang maging karapat-dapat para sa Injury and Sickness Allowance, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Pinsala/Karamdaman hindi dahil sa trabaho.
Pagkuha ng higit sa 4 na araw na walang pasok upang kumuha ng kinakailangang medikal na paggamot.
Walang kita sa panahon ng paggamot.
Sertipikado ng isang manggagamot bilang walang kakayahang magtrabaho sa panahon ng paggamot.

Mga benepisyo ng allowance na ito:

Ang halagang matatanggap mo ay humigit-kumulang 2/3 ng iyong buwanang suweldo. Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

【Average na suweldo ng 12 buwan bago ang sick leave】: (30 araw) x 2/3

Upang maging karapat-dapat na makatanggap ng subsidy, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na bala:

Kinakailangang magbayad ng Social Insurance sa panahon ng paggamot.
Kung binabayaran ka pa rin ng kumpanya ng bahagi ng iyong buwanang suweldo, hindi mo matatanggap ang benepisyong ito (walang kinakailangang kita).
Isang subsidy lang ang matatanggap sa isang pagkakataon. Halimbawa, kung ikaw ay may sakit sa panahon ng maternity, maaari mo lamang piliin ang Maternity leave o ang allowance na ito. O kung ikaw ay nagkasakit nang malubha at kailangang huminto sa iyong trabaho, hindi ka na tatanggap ng Sickness and Injury Allowance ngunit dapat kang mag-apply para sa Unemployment Insurance.
Nagbabayad ng Social insurance nang higit sa 1 taon.
Hanggang sa maximum na panahon ng 1 taon at 6 na buwan maaari kang makatanggap ng Sickness and Injury Allowance para sa pagpapaospital at paggamot para sa parehong sakit.

Pamamaraan sa pag-aaplay para sa allowance:

Hakbang 1: Makipag-ugnayan sa Human Resources Department ng iyong kumpanya para sa tulong sa pagkumpleto ng pamamaraan para mag-apply para sa allowance.

Hakbang 2: Kumpletuhin ang Sickness and Injury Allowance Application Form (maaaring i-print, sulat-kamay o i-type).

Hakbang 3: Matapos punan ang lahat ng kinakailangang impormasyon, dalhin ang iyong aplikasyon sa ospital at kumuha ng sertipiko mula sa doktor.

Hakbang 4: Direktang isumite ang iyong mga dokumento sa kompanya ng seguro o sa pamamagitan ng Human Resources Department ng iyong kumpanya.

Hakbang 5: Hintayin na aprubahan ng kompanya ng seguro ang aplikasyon at ilipat ang subsidy sa iyo. Aabutin ng humigit-kumulang 1 buwan para makumpleto ng kompanya ng seguro ang pamamaraan.

Buod:

Ang pagtanggap ng subsidy mula sa Social Insurance na binabayaran mo bawat buwan kapag sa kasamaang palad ay nagkasakit o nasugatan ay isang mahusay na mapagkukunan ng paghihikayat, hindi ba? I-save ang artikulong ito sa iyong telepono upang kapag kailangan mo ito, hindi mo na kailangang mag-google!