MGA BENEPISYO NG EMPLEYADO SA JAPAN

Nag-aalok ang pagtatrabaho sa Japan ng maraming benepisyo. Bagama’t marami ang nangangarap na magtrabaho sa Japan upang maging mas mahusay sa Japanese o malunod sa kultura ng Japanese, may ilang praktikal na benepisyo ng empleyado na dapat tandaan din. Ang mga benepisyo ng empleyado na ito ay nakakatulong na gawing mas komportable ang buhay sa Japan, at, sa maraming pagkakataon, nakakatulong din sa pagbabadyet at pagpaplano sa pananalapi. At malamang, marami sa mga benepisyong ito ay maaaring hindi magagamit sa iyong sariling bansa.

    1.Housing Allowance:

Housing Assistance o Corporate Housing (shataku) ay ibibigay ng kumpanya. Sikat ito ngayon dahil nakakatulong ito na makatipid ng oras sa halip na mag-commute mula sa pinakamalayong tahanan. Maninirahan ka sa iyong mga katrabaho at ang mga kumpanya ay mag-aalok ng benepisyong ito na may suporta sa upa. Ito ay kapaki-pakinabang lalo na sa mga nagtatrabaho mula sa ibang bansa.

    2.Commuting Allowance:

Karamihan sa mga kumpanya sa Japan ay magbibigay ng commuting allowance sa mga empleyado upang masakop ang paglalakbay sa pagitan ng bahay at opisina. Ito ay talagang kapaki-pakinabang na benepisyo dahil maraming empleyado sa Japan ang nagko-commute ng isang oras o mas matagal pa para magtrabaho. Ang gastos ay ibabatay sa pinakamatipid na ruta sa pagitan ng tahanan ng empleyado at ng lugar ng trabaho. Ang Commuting Allowance ay hindi napapailalim sa income tax hanggang sa isang tiyak na halaga.

    3.Healthcare and Insurances:

Ang mga social insurance scheme ay idinisenyo upang matiyak ang buhay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga kontribusyon na nakabatay sa kita sa kaso ng katandaan, kapansanan o kamatayan. Ang isang tagapag-empleyo na isang korporasyon, o isa na isang solong nagmamay-ari na kumukuha ng lima o higit pang mga empleyado, ay may legal na obligasyon na bigyan ang mga empleyado nito ng seguro sa pensiyon ng empleyado at seguro sa kalusugan ng empleyado. Higit pa rito, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa mga empleyado ng insurance sa kompensasyon sa aksidente ng mga manggagawa at seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo ng social insurance at labor insurance scheme ay sakop ng mga mandatoryong kontribusyon na binabayaran ng mga manggagawa at employer. Sisiguraduhin ang isang manggagawang nagtatrabaho sa Japan, hindi alintana kung ang manggagawa ay isang Japanese national o hindi.

     4.Family Allowance:

Sa Japan, bukod sa pagbibigay ng karaniwang maternity leave o childcare leave. Ang mga empleyado ay sinusuportahan din ng allowance ng pamilya. Ang allowance na ito ay para sa empleyado na nahihirapan sa pananalapi sa pagbibigay para sa kanilang mga pamilya at maaaring maging karapat-dapat sa allowance na ito. Ang halagang ibinibigay sa mga empleyado ay depende sa bilang ng mga miyembro ng pamilya na mayroon sila. Ang asawa ay may karapatan sa 10,000 yen habang ang bata ay may karapatan sa 20,000 yen. Sa karaniwan, ang halagang ibinibigay ay karaniwang 15,000 yen hanggang 20,000 yen.

    5.Self-Development Allowance:

Sa Japan, sinusuportahan din ng mga kumpanya ang mga empleyado sa mga tuntunin ng pagbibigay ng allowance para sa mga aktibidad sa pagpapaunlad ng sarili. Kabilang dito ang pagdalo sa mga kurso o seminar, pagsasanay at karanasan sa ibang bansa gayundin ang mga subsidyo para sa karagdagang pag-aaral.

Ang allowance na ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa mga empleyado dahil nakakakuha sila ng mga subsidyo mula sa kumpanya habang hinahabol ang kanilang sariling mga interes o mga kurso na makikinabang sa kanilang karera at kasanayan-set sa hinaharap. 

    6.Culture, Sports, and Recreation benefits:

Sa Japan, ang mga empleyado ay kilala na may mabigat na buhay sa trabaho at ang layunin ng mga benepisyong ito ay upang mapabuti ang kapakanan ng mga empleyado. Kasama sa mga aktibidad ang mga biyahe ng kumpanya, mga diskwento para sa pag-inom, at mga aktibidad sa paglilibang.

Bukod dito, kasama rin ang mga aktibidad sa club. Halimbawa, mountain climbing at dance club. Mayroon ding kakaibang aktibidad na tinatawag na Ramen club kung saan lalabas ang mga empleyado para kumain ng ramen noodles nang sama-sama. Ang pagkakaroon ng ganitong mga aktibidad ay maaaring magpapataas ng bonding sa pagitan ng mga empleyado pati na rin ng mga employer.

    7.Mga benepisyo na may kaugnayan sa filial piety/disaster:

Ito ay isang patakaran sa kapakanan para sa mga empleyado kapag may mga kaganapan na dapat ipagdiwang sa buhay tulad ng kasal, kapanganakan, atbp., o upang i-condol ang mga bagay tulad ng mga libing, aksidente, atbp. Depende sa kumpanya, mayroong ay isang patakaran din ng suportang pinansyal para sa mga bata kapag pumapasok sila sa paaralan, para sa mga empleyado kapag sila ay nagkasakit, o mga aksidente.